Веб-дизайнер

Делаем практичные сайты с топовым визуалом для западных тех-компаний. Проекты собираем своей командой. Создаем условия для «сделай красиво»

Pixel Point — креативное бутиковое веб-агентство. Мы проектируем и разрабатываем маркетинговые сайты для компаний с понятным продуктом из сфер AI, ITOps, DevOps, FinTech и других технологичных ниш

Рабочий язык с клиентами — английский, внутри общаемся на русском и английском

Все специалисты — часть команды: без подрядчиков, без хаоса

Мы ставим на визуальную часть, поддерживаем эксперименты и любим аккуратную реализацию.

Работать в рамках существующего визуального стиля: собирать новые страницы и отдельные секции

Создавать обложки для публикаций, бренд-презентации и другие маркетинговые и бизнес материалы

Рисовать комплексные веб-иллюстрации в Figma

Участвовать в разработке визуального стиля новых проектов вместе с лидами.

Опыт работы в веб-дизайне от 2 лет

Figma: уверенно работаешь с дизайн-системами, компонентами, автолэйаутами и векторными инструментами

Типографика, композиция: умеешь работать со шрифтами, выстраивать визуальный баланс, работать с сетками и ритмом

Внимательность и аккуратность: держишь порядок в макетах — нейминг, структура слоёв — всё читаемо и понятно для других дизайнеров

Коммуникация: умеешь объяснить своё решение словами, открыт к обратной связи и знаешь, как её применять

Английский: можешь работать с английским контентом, читать профессиональные статьи и вести рабочую переписку

AI-инструменты: используешь для генерации идей и визуала.

100% удалёнка
Форма сотрудничества — casual employment. Платим в любой валюте, готовы учитывать ваши пожелания.
Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, в это время рассчитываем, что вы будете на связи
12 фиксированных выплат в год (в конце месяца)
2 бонуса за перформанс — в июле и декабре
Возможны разовые discretionary бонусы по решению команды
Базовый пул отпускных — 25 рабочих дней в год, растёт со стажем
Больничные — вне пула, без бумажек
Социальные политики на все случаи жизни. Подстрахуем и поддержим
Можно расти в специалиста (senior, principal) или в менеджера (mentor, lead)
Перформанс ревью дважды в год
Оффер — по результатам оплачиваемого тестового периода
На тестовый период приглашаем по итогам заполненной анкеты и одного welcome интервью.