UX/UI-дизайнер

Talentway решает проблему найма на удаленные менеджерские позиции, где количество кандидатов может доходить до тысяч. Команду TW ужасно бесит, как бездушно, неэффективно и откровенно плохо устроены современные инструменты поиска работы и найма. Чтобы получить заветный оффер, люди вынуждены откликаться на сотни вакансий, проводить бесконечные часы на сайтах типа Linkedin и Indeed, испытывая целый ворох негативных эмоций и ощущений. Как процесс поиска работы, так и процесс найма отнимает огромное количество ресурсов, и обе стороны ищут решение этой проблемы — а его не существет (пока что).

Мы хотим поменять эту ситуацию. Talentway учитывает опыт кандидатов, персональные качества и таланты, чтобы мэтчить их точно подходищими вакансиями (само собой не без помощи AI — мы же в 2025-м). В результате кандидаты вместо изнурительного поиска на множестве ресурсов получают каждый день всего несколько вакансий прямо в почту. Это же работает в обратную сторону — вместо тысяч резюме нанимающие менеджеры должны разобрать всего 10-20 и быстро сделать оффер.

Нам нужен универсальный и самостоятельный (а значит опытный) UX/UI дизайнер, основной задачей которого будет развивать продукт (зарегайтесь здесь и пощупайте его talentway.io). Ближайшие задачи, которые нужно решать: как изменить интерфейс, чтобы обслуживать больше ролей? Как сделать премиум подписку более ценной? Как повысить конверсию и одновременно NPS?
В команде 9 человек (front/back, AI/ML, QA, менеджмент). Каждый супер заряжен и мастер в своем деле. Вы будете единственным дизайнером.

Нам нужен универсальный и самостоятельный (а значит, опытный) UX/UI-дизайнер, основной задачей которого будет развитие продукта (зарегайся и пощупай его: app.talentway.io). Мы ищем уверенный опыт в создании продуктовых интерфейсов — хотя бы от 5, а лучше от 8 лет — и опыт работы с SaaS-продуктами

Жажда приключений и опыт работы в небольших компаниях обязательны. Если твоя карьера в основном прошла в крупных компаниях с устоявшейся культурой и планированием на несколько кварталов вперёд — вряд ли мы подойдём друг другу. Мы не чиним то, что не сломано

У нас бешеная скорость, здоровое отношение к качеству и готовность иногда переступать через перфекционизм ради good enough. Посмотри на текущий продукт — это наш уровень приемлемого good enough

Ты будешь единственным дизайнером и будешь отвечать за весь спектр задач — от новых фичей с нуля до мелких правок вёрстки на основе легаси-макетов в Figma. У нас акцент на десктоп, есть мобильная версия. Приложения нет — и пока оно не нужно

Важно: ты должен быть готов принять, полюбить и развивать текущий дизайн. Если хочется прийти и всё переделать под себя — скорее всего, это не тот случай. У нас просто нет на это времени

Нам важна вовлечённость во все командные активности, даже если ты работаешь парт-тайм. Мы ищем полноценного члена команды, который будет участвовать в принятии продуктовых решений. Это значит — плотный контакт с каждым членом команды, интерес к метрикам, интерес к юзер-рисерчу (у нас уже 100+ интервью). Будь готов к 4–6 часам созвонов в неделю (регулярных и ad hoc)

Часовой пояс — не восточнее UTC+3. Несмотря на полностью удалённую работу, нам важно, чтобы дизайнер находился в стабильной временной зоне — Европе или Америке

Также важно, чтобы у тебя был стационарный домашний офис или коворкинг, и стабильная доступность 5/2. Мы не готовы сотрудничать с digital-номадами, чья доступность зависит от Wi-Fi в джунглях. Нам нужен человек, с которым можно спокойно созвониться и работать на постоянной основе

Мы отдаем предпочтение кандидатам с хорошим английским (хотя бы B2). Как минимум ты должен иметь возможность читать интерфейс. Как максимум проводить юзер интервью

Драйв от создания продукта на лету — ваши сегодняшние решения будут радикально влиять на то, что вся команда будет делать завтра. Это не шутка. У нас недельные спринты и мы развиваемся буквально на лету.

50-225 тыс рублей за 80 часов в месяц в зависимости от того, сколько у вас опыта и насколько наши чувства прекрасного совпадут

Возможность перейти на фулл-тайм как только мы поднимем следующий раунд. Возможность опциона как ранний сотрудник

Возможность стать 9-м членом команды и вырасти вместе с нами (как по скиллам, так и по зарплате), и быть частью глобальной революции хайринга.